财联社7月3日讯（编辑 赵昊）为了促进希腊经济增长，这个南欧国家为一些特定行业引入了“六天工作制”，即每周工作48小时。本周一（7月1日），这项法规正式见效 ，引发了外界巨大争议。

　　客岁 9月，希腊当局 对劳动法举行 了修改，重新规定了工作时长与工资标准 ，并在议会得到 多数票通过。具体 来看，新法规答应 提供全天候服务的私营企业在须要 时实行 六天工作制。

　　新法规也给加班规定了补贴，员工可以选择每天 额外工作两小时或每周工作6天，都将得到 40%的额外工资。假如 第6个工作日恰逢周日或公共假期，根据规定乃至 可以加薪115%。

　　总理基里亚科斯·米佐塔基斯（Kyriakos Mitsotakis）领导 的亲商当局 表现 ，这项步伐 既“有利于工人”，又“高度器重 增长”，在办理 员工加班工资不敷 的同时，还能资助 打击未申报劳动的题目 。

　　由于希腊生齿 布局 不绝 恶化，劳动力短缺题目 将日益突出。本周早些时间 公布的数据表现 。与2023年一季度相比，本年 一季度希腊的职位空缺数量 增长 了115.6%，而赋闲 率也上升至12.1%。

　　巨大争议

　　英国拉夫堡大学欧洲和国际政治传授 Giorgos Katsambekis以为 ，对于已经是欧盟工作时间最长的希腊来说，出台的劳动法是“一个庞大 的倒退”。

　　经济相助 与发展构造 （OECD）的数据表现 ，希腊工人的工作时间比美国、日本以及欧盟其他成员国都要来得更长。2022年，希腊工人的均匀 工作时长为1886小时，美国为1811小时，欧盟更是只有1571小时。

　　爱尔兰梅努斯大学欧盟法学传授 John O‘Brennan写道，与一些已经开始实行 的每周工作四天的制度相比，希腊的决定“太谬妄 了。”

　　根据国际劳工构造 （ILO）2023年的一份陈诉 ，镌汰 工作时间和更机动 的工作时间安排，如在疫情期间所采取 的步伐 ，可以造福经济、企业和工人，并为更好、更康健 的工作与生存 均衡 奠定 底子 。

　　ILO称，有大量的证据表明，工作与生存 均衡 政策为企业带来了巨大的长处 ，支持了这种政策对雇主和雇员都是“双赢”的论点。智库Autonomy的研究也发现，高出 半数实行 过“四天工作制”的公司CEO表现 结果 “非常正面”。